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Trouvez votre job de développeur senior avec WeLoveDevs 🥇

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Votre profil de tech expérimenté est très recherché ! Vous êtes probablement régulièrement contacté par des recruteurs pour de nouvelles opportunités et vous n'êtes pas toujours convaincu. Et si on vous aidait à trouver votre job de rêve ?
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1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
Cyber Security
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4.5/5 (1)
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Terraform
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2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
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Le Cab by WeLoveDevsCDI
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Il y a 20 jours

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

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Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top42

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur senior.

L’origine du RGPD ou le règlement qui a révolutionné le web.

Embarquez avec nous pour découvrir l’origine du RGPD : comment une directive européenne est devenue une révolution mondiale pour la protection des données. Imaginez un monde où vos emails les plus intimes, vos recherches Google nocturnes ou vos likes Facebook sont packagés, étiquetés et monétisés au plus offrant, sans votre accord. Ce monde-là ? Ce n’était pas le scénario d'un épisode de Black Mirror. C’était la norme sur Internet avant le 25 mai 2018. À cette époque, le Far West numérique battait son plein. Les entreprises siphonnaient nos vies privées à coup de conditions générales d'utilisation de 80 pages que personne ne lisait jamais. Puis, le scandale Cambridge Analytica a éclaté en 2016, révélant comment les données de 87 millions d’utilisateurs Facebook avaient été détournées à des fins de manipulation politique. Le réveil a été brutal. Selon l'Eurobaromètre de 2015, 80% des Européens craignaient déjà que leurs données en ligne ne soient pas suffisamment protégées. Il fallait un électrochoc. Et cet électrochoc porte un nom de code un peu barbare : le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). Derrière cet acronyme qui fait parfois trembler les directeurs marketing se cache la plus grande mise à jour juridique de l’histoire d’Internet. Un chantier titanesque dont le coût de mise en conformité a été estimé à 1,3 milliard d’euros pour les entreprises européennes selon PwC. 📅 La timeline historique de l'origine du RGPD. On a souvent l'impression que le RGPD est sorti du chapeau des technocrates bruxellois un beau matin de 2018. C'est faux. Ce texte est le fruit d'une longue maturation démocratique. Pour comprendre l’origine du RGPD, il faut remonter le temps. 1970 : première loi sur la protection des données. (Hesse, Allemagne) Tout commence en Allemagne, dans le Land de Hesse. Marquée par les dérives totalitaires du XXe siècle et l'utilisation des fichiers de

World Models : comprendre l’approche qui pourrait changer l’IA

On a beaucoup parlé des World Models depuis que Yann LeCun a levé 1 milliard de dollars pour financer un géant de l’IA basé sur cette technologie. Le monde des scientifiques en IA semble divisé en deux camps : d’un côté les adeptes des LLMs, de l’autre ceux qui construisent des World Models, avec par exemple JEPA. En réalité, les choses sont plus nuancées. Des entreprises IA comme OpenAI ou Anthropic développent également des World Models, probablement de peur que cette techno disrupte leur champion actuel. Dans cet article, on va expliquer les bases de cette architecture. L’idée est que vous puissiez vous faire votre propre opinion, que vous soyez dev ou CTO. Pas besoin de se noyer dans les mathématiques, on va expliquer simplement des concepts avancés. World Models : le concept expliqué simplement Dès que l’on rentre dans une explication du World Model, on a tendance à se perdre dans les différents composants de l’architecture. Alors on va partir d’une image. Quand un LLM répond à une question. Un World Model va construire une représentation informatique du monde qui l’entoure, et anticiper son évolution. Illustration Meta pour V-JEPA2 Il ne faut pas imaginer un Skynet qui essaie de prédire l’évolution de l’humanité. Par contre, un bras robotisé qui sait qu’il peut attraper un paquet et le mettre dans un bac, c’est un “monde” qui est petit et borné. Et une caméra suffit. Il va regarder ce qui se passe autour de lui, et apprendre ce qu’il se passe quand il actionne le bras. Si je ferme la pince, le paquet sera saisi. Si je déplace le bras, le paquet va monter. Je déplace sur la gauche, et je repose.  On est sur une succession d’états simples, que le modèle apprend à enchaîner. Pour répondre en une phrase : un World Model, c’est un modèle qui apprend comment un environnement évolue pour anticiper ce qui va se passer. Pourquoi les LLMs sont limités ? Les LLMs sont avant tout des générateurs

Comment Juniob réduit l’incertitude du recrutement tech des juniors ?

Juniob.io, c'est l'outil de validation technique automatisé qui transforme les repo GitHub des dev juniors en rapports clairs, nets et précis. Son but ? Briser le gel des embauches en éliminant la frilosité des entreprises, tout en donnant aux candidats un moyen factuel de prouver qu'ils sont prêts à entrer en poste de manière générale.. Parce qu'on ne va pas se mentir, le marché actuel est complètement bouché : des centaines de CV s'empilent sur LinkedIn pour la moindre offre junior, face à des entreprises tétanisées par des niveaux techniques trop fluctuants. Juniob vient nettoyer tout ça en remplaçant les tests d'algorithmes un peu éclatés par une vraie analyse concrète du code source. Pour creuser le sujet, on a échangé avec Simon Aerts, le fondateur de la plateforme. Les gains concrets de Juniob pour les recruteurs et les managers. Intégrer Juniob dans un processus de recrutement, c'est s'offrir un shoot de productivité et sécuriser ses embauches sans se prendre la tête. Pour les recruteurs : Le crash-test de la short-list : Idéal pour départager objectivement les 5 à 10 profils rescapés du premier tri de CV. La tech vulgarisée pour les RH : Pas besoin de savoir coder. Les conclusions textuelles et les labels clairs permettent de capter la viabilité technique d'un candidat en un coup d'œil. L'entretien final pré-mâché : L'outil génère automatiquement des questions d'interview sur-mesure, basées sur le vrai code du candidat. Plus besoin de passer des heures à préparer le rendez-vous. Pour les DSI, CTO et tech leads : Un vrai audit du code : Juniob passe au crible jusqu'à 3 projets GitHub du dev pour analyser sa logique, sa gestion des erreurs et la maintenabilité de son code. Le détecteur d'IA (anti-copier/coller) : En analysant l'historique des commits, la plateforme repère direct si le candidat a injecté 5 000 lignes de code d'un coup (merci ChatGPT) ou s'il a construit son projet étape par étape en le

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Senior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Senior ?
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