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Find your junior developer job with WeLoveDevs 🥇

Find your junior developer job in 2026 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

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You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
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Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Jeux Vidéo Années 90
21 questions for Junior developers
4.5/5 (1)
Active Directory - Basics
29 questions for Junior developers
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions for Junior developers
4.7/5 (5)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

Get a junior tech job

Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
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About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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intégrateur / designer bpm (camunda) confirmé f/h
Groupe ADENES Permanent contract
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100% Remote work& Remote
Juniors accepted
37k€ ➞ 44k€/year
English
REST API
C#
3 hours ago
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auditeur - inspecteur it h/f
BNP ParibasPermanent contract
BNP ParibasPermanent contract
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
Project Management
Management
13 hours ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.
Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top44

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Facture Cloud : 6 pièges qui vident ton budget et comment arrêter le massacre.

Comment optimiser tes coûts data dans le cloud ?  Face à des factures cloud qui deviennent exponentielles avec l'IA , il est devenu critique d'optimiser tes coûts data en traitant désormais le budget comme une véritable exigence technique au même titre que la latence. Nous avons tous vécu cette situation à un moment ou un autre de notre carrière : allouer des ressources sans en comprendre les implications financières, ou intégrer une API d'entreprise pour ensuite découvrir une facture d'utilisation exorbitante en fin de mois. Par le passé, il s'agissait peut-être de simples négligences, mais aujourd'hui, elles représentent des risques financiers considérables. Les charges de travail liées à l'IA et l'imprévisibilité des modèles de calcul ont introduit une nouvelle couche de coûts supplémentaires, rendant les dépenses cloud plus exponentielles que jamais. Les dépenses mondiales liées au cloud devraient atteindre près de 877 milliards de dollars d'ici 2026, portées par les charges de travail liées à l'IA, la croissance des plateformes et les migrations d'entreprises en cours. Selon le rapport Flexera 2025 « State of the Cloud », ces dépenses devraient augmenter de 28 % cette année, les entreprises surinvestissant actuellement de 17 % dans l'allocation de ressources. Ce surinvestissement persiste alors même qu'environ une charge de travail sur cinq est rapatriée vers une infrastructure sur site en raison de la réglementation, de facteurs géopolitiques et de la nécessité de maîtriser les coûts. L'approche traditionnelle, qui consiste souvent à étiqueter les ressources, à configurer des alertes et à négocier des remises, n'est plus suffisante. Une stratégie de gestion des coûts plus ciblée et axée sur l'ingénierie est nécessaire. Cet article combine les principes des principaux fournisseurs de cloud avec des stratégies d'optimisation concrètes afin de proposer un guide pratique indépendant du fournisseur. Son

Changer de stack en 2026 : comment pivoter sans repartir de zéro.

Changer de stack ça fait peur parce qu'on ne sait pas comment s’y prendre. Ça fait dix ans que tu codes en Java sur des applications Data. Sauf que le job qui t’intéresse demande 5 ans d’expérience avec Python. Je passe dans le Tardis et je reviens avec 5 ans d’expérience en Python ? Changer de stack c’est toujours un risque. C’est un grand saut dans l’inconnu. Pourtant c’est une compétence qui va devenir utile, nécessaire. Il existe une recette. Il existe des bonnes pratiques qui ne nécessitent pas de remonter dans le temps. Pour répondre à cette question aujourd’hui on a interrogé deux professionnels, qui ont navigué entre les CDIs et le freelancing pour accomplir leur projet de carrière idéal. On vous les présente. Rebeca est redevenue dev, Nabil prend le virage de la Cyber. Rebeca avait commencé par le code. Il y a longtemps. Mais ses premiers jobs l’avaient amené vers le Produit et la gestion d’applications. Jusqu’à ce qu’un événement personnel lui donne envie de changer de carrière. Elle a repris le dev parce qu’à l’époque ce sont les seuls jobs “avec du télétravail pour la flexibilité”. Elle avait fait du Java et du SAP avant. Pour ce projet, elle a appris Vue.js, React ou Kotlin. Nabil a passé plus de dix ans dans une carrière de support informatique. Il connaît la production, il a l’habitude d’échanger avec les décideurs, les DSIs, les utilisateurs. Et il travaillait dans un hôpital quand il y a eu le COVID. Et les premières attaques informatiques. Il se rend compte que c’est là qu’il peut être le plus utile. Et il décide de faire sa deuxième partie de carrière en Cybersécurité. Quitte à reprendre en bas de l’échelle : “il faut accepter que tu es junior pour que ça aille plus vite”. Ils n’ont pas fait le même parcours, mais pourtant ils ont utilisé des leviers similaires. Changer de stack ce n’est pas repartir de zéro Pour Nabil c’est même très cohérent.

Remote vs bureau : le vrai coût du "full remote" sur la carrière d’un·e dev.

Ah, le télétravail... Travailler en slip (ou en pyjama licorne, on ne juge pas) avec son chat qui tape des "sqdqsdqsd" sur le clavier pendant un déploiement critique. Le rêve, non ? En 2026, ce n'est plus un luxe de privilégié, c'est la norme : 52,8 % des salariés français sont désormais en mode remote, selon l'étude Linking Talents. Mais attendez une seconde avant de résilier votre abonnement Navigo et de partir vivre dans un van au fin fond du Larzac. Et si on vous disais que votre setup de rêve avait un prix caché ? Un prix qui pique un peu, façon bug en production un vendredi à 17h. Entre les salaires qui fondent comme neige au soleil, les factures d'électricité qui explosent et les promotions qui vous passent sous le nez, le coût du télétravail mérite qu'on s'y attarde sérieusement. Sortez vos calculettes (ou ouvrez votre terminal), on va décortiquer tout ça sans langue de bois. Des salaires en chute libre : le "Remote Discount" est réel. C'est la douche froide de 2026. On pensait que le talent n'avait pas de frontières, mais il semblerait que les services RH, eux, aient des cartes géographiques très précises. Aujourd'hui, choisir le full remote, c'est souvent accepter une fiche de paie qui fait la grimace. On observe des écarts allant de 10 à 25 % de moins par rapport aux collègues qui usent les chaises du bureau. Les juniors : un départ avec un handicap moteur. Vous venez de sortir d'école, vous maîtrisez Rust, React et vous avez un portfolio qui brille ? Super. Mais si vous voulez rester chez vos parents en Bretagne plutôt que de venir à Paris ou Lyon, préparez-vous au choc. Un développeur junior en full remote émarge aujourd'hui entre 35 000 € et 42 000 € brut par an. Pendant ce temps, son jumeau maléfique qui accepte d'aller au bureau peut prétendre à une fourchette de 38 000 € à 50 000 €. On parle d'un manque à gagner de 3 000 € à 8 000 € dès la première année. C'est le prix d'un setup de

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2026?
What knowledge is required for the profession of Junior developer?
Is it free to register on WeLoveDevs.com?
Do companies have to pay a success fee to hire me?
How do I become Junior developer?
Is it easy to find a Junior developer job?
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