Chez Aneo, nos consultants sont bons techniquement, mais pas que. Nous tenons ร ce que chacun ait les moyens de s'รฉpanouir et faire grandir son expertise sur une base large de compรฉtences (profil T-shape). Si vous nourrir d'autres compรฉtences et obtenir un vernis sur de nombreux domaines vous intรฉresse, c'est l'endroit parfait pour รฉvoluer.
Dans l'รฉquipe technique, nous avons plusieurs pรดles d'expertise (HIGH PERFORMANCE COMPUTING / IA / BIG DATA / CLOUD COMPUTING...), ce qui offre ร chacun un beau terrain de jeu pour s'รฉpanouir.
Les รฉquipes sont encadrรฉes par nos 3 Lead Advance Computing, ce qui permet de lisser la visibilitรฉ sur les projets et donner de la disponibilitรฉ au client.
Chez Aneo, la R&D n'a pas de dรฉpartement. Elle est diffuse dans l'ensemble de nos mรฉtiers et nous permet dโencourager nos clients ร expรฉrimenter.
Aujourd'hui, 20% de notre activitรฉ est dรฉdiรฉe ร la recherche et lโinnovation. Nous avons des experts dans plein de domaines diffรฉrents et ils aiment travailler ensemble.
Pour assurer ร chacun une progression dans les meilleures conditions, chaque collaborateur a un manager rรฉfรฉrent. Ils accompagnent les consultants sur des cycles de 6-7 semaines pour trouver comment apporter plus de valeur au client et plus de confort pour le collaborateur.
Tous les mois, des formations sont proposรฉes pour faire grandir chacun sur l'ensemble de l'expertise Aneo. C'est-ร -dire non seulement de la technique, mais aussi du change, de l'accompagnement projet et plein d'autres sujets. Cette complรฉmentaritรฉ entre les compรฉtences conseil (jaunes), et techniques (rouges), c'est ce que l'on appelle chez Aneo le socle orange.